与厦门通士达有限公司联手打造全球最大节能灯制造基地的美国通用电气(GE)，今年3月向合资企业厦门通士达照明有限公司(下称厦门通士达)增资1556万美元，加大合作力度。 

　　正值此时，3月25日，美国非营利性调查机构Policy Matters Ohio(PMO)，在其网站上发布了一份调查报告。这份长达21页的报告，以《好灯泡，坏工作：荧光灯背后的工人和工作环境》为题，指责厦门通士达涉嫌违法用工，并且没有为员工提供安全的工作环境。报告一出，即引起舆论关注。 

　　近日，GE、厦门通士达、厦门市总工会等单位约见记者，对上述报告作出回应。 

　　厦门通士达： 

　　PMO报告歪曲事实 

　　厦门通士达向记者表示，这份报告完全歪曲事实，是极端不负责任的。 

　　4月10日，GE发出声明称，GE目前已结束缜密的调查，厦门通士达没有违反劳动法规的行为，也没有证据表明有该报告所称的员工致伤事件发生，相关危险物质认知培训和汞监控项目都符合要求；在比该报告声称的采访范围更广的员工调查中，并没有员工提出对工作条件以及实际操作的顾虑。声明说，这种草率出台的报告，不完整及不准确的表述对GE及厦门通士达良好的声誉和记录造成了损害。 

　　PMO报告公布次日，GE即成立由11名专家组成的调查组赴厦调查，并对超过120位的员工进行随机调查。 

　　GE表示，PMO对厦门通士达违反劳动法有关规定的指责是错误的。PMO在报告中引用标准工时工作制的规定来计算工资，指责厦门通士达不让员工得到必要的休息。事实上，厦门通士达实行的是由厦门市政府批准的综合计算工时工作制的办法，即在综合计算工时期内，公司可以在生产高峰期间安排加班，员工薪水包含基本工资、加班工资及绩效奖金。在对随机抽查的100名员工的调查中发现，所有员工的工作时间都在获批的综合总工时范围内。公司关于工资、休息、休假、离职以及旷工等政策都明确列入其劳动规定。PMO的指责纯属子虚乌有。厦门通士达公司自2000年成立以来，劳动部门从未收到过任何关于厦门通士达违反劳动法的举报、投诉。PMO报告指责厦门通士达用工存在性别、年龄歧视问题，完全得不到事实的印证。 

　　厦门市总工会： 

　　通士达没有报告所指违规记录 

　　针对此事，厦门市总工会和劳动保障局近日深入调查，发现PMO报告与事实有很大出入，厦门通士达自2000年成立以来，没有在工资待遇、工作时间、工厂环境等方面出现如报告所述的违规记录。 

　　厦门通士达是中国照明行业的龙头企业，已通过ISO9001、ISO14001、OHSAS18001三个国际管理体系认证。GE在声明中说，厦门通士达为所有员工提供安全培训，包括有害物质认知培训。直接接触有害物质的员工还得到额外的更深一步的培训，培训结束后要进行考试。针对PMO报告的指责，GE对组装线上50名工人的手部进行细致检查，并未发现手部受到任何形式的伤害。  

　　“我们在GE环境、健康、安全部门里一直保持着相当良好的审核记录。”厦门通士达总经理苏烟源说，“GE要求十分严格，每年都要来这里进行环境、健康、安全审查,并提出改进和完善的建议，公司在第一时间予以改进。” 

　　灯管车间排气班组的张光明回答记者提问时说：“汞会带来头晕、疲惫，也会影响生殖能力，这些基本常识我们岗前培训时都知道，一般出了车间就用硫磺皂洗手，平常要多喝牛奶，多吃水果。”这位长期在接触汞岗位上的老员工，每半年体检一次，没发现过身体有任何异常。 

　　厦门市卫生检测中心今年1月4日对通士达公司的检测报告表明，其相关汞作业区的汞浓度值为0.0027—0.012毫克/立方米，完全符合国家职业卫生标准。 

　　厦门市总工会常务副主席陈永红说，去年公司工会发出1200份职业健康安全满意度问卷调查，回收1071份，结果显示厦门通士达员工对公司职业健康方面的成效比较满意。 

　　通士达总经理苏烟源： 

　　善待员工是公司发展理念 

　　针对PMO的报告，厦门通士达总经理苏烟源说：“善待员工一直是本公司的发展理念，这份不实报告找错了对象。” 

　　位于海沧的厦门通士达是一座现代化工厂。在高12米、面积28000平方米的灯管车间，室温虽超过30摄氏度，但通风良好，工作场所宽松。在灯管封接班组，来自陕西的24岁姑娘申杨静说：“我每天工作9个半小时，上、下午各有一次15分钟的休息时间，每周工作6天。节假日公司都放假。” 

　　厦门通士达公司介绍说，公司采用综合计算工时工作制，每天工作时间控制在9.5小时以内，完全符合中国《劳动法》的规定，加班补贴也按相关规定支付1.5倍的工资。根据公司规定，员工可以请婚假、产假等各类假别。 

　　在面积超过1000平方米的公司食堂，记者看到，这里菜肴丰富，鸡腿、鱼头、西红柿炒鸡蛋等琳琅满目。厦门通士达表示，公司对每位员工午餐补贴4元，上夜班夜餐补贴8元，刷员工卡用餐。 

　　厦门通士达办公室负责人说，2007年9月，一家独立的第三方审计机构对厦门通士达进行审计，包括员工访谈、检查工厂操作及记录审查等。在此次审计中，该机构没有发现任何员工对工作环境或实际操作有顾虑。 

　　苏烟源说：“PMO从来没有到公司和我们接触过。这份报告是怎么做出来的？言之凿凿的数据从何而来？” 

　　境外舆论： 

　　PMO出此报告是为了“抢饭碗” 

　　PMO为何对一家远在中国的合资公司专门进行调查？ 

　　纽约自由撰稿人沙希德·侯赛因对《国际先驱导报》说：“PMO很可能是拿通用电气做文章，部分美国人正试图把工作岗位流失的账算在中国人头上。” 

　　PMO的大本营在俄亥俄州，而俄州恰恰是GE的重要灯泡生产基地。去年，为了节省成本，GE关闭了当地6家工厂，将生产线移至中国。对此，PMO毫不隐瞒其不满：“正在关闭俄亥俄电灯泡厂的通用电气，应当在美国保留一部分员工进行这些节能产品的生产。”报告反复提到，节能灯不适宜在中国生产，GE要扩大荧光灯在美国的生产量。 

　　PMO人士在接受“美国之音”电台采访时的表态为侯赛因的推断提供了佐证。这位PMO人士说：“GE将节能灯泡生产重心放在中国，直接冲击俄亥俄州从事灯泡生产的工人，导致大批工人失业。” 

　　■新闻背景 

　　GE携手厦门通士达打造中国最大光源基地 

　　本报讯   上月，美国通用电气(GE)增资1556万美元，加大在厦门通士达照明的投资，将全球最先进的T5生产线放在厦门，打造中国乃至全球最大的光源基地。 

　　2007年1月，GE与通士达组建合资公司龙欣利照明，生产T5型节能灯。项目总投资3600万美元，开发生产节能光源产品、照明设备的设计和制造。 

　　中国已成为全球最大的节能灯制造基地。GE看好通士达以及厦门完整的节能灯产业链，近年来逐步加大对通士达的投资，去年GE所占通士达股份为25%，今年提高到40%。据了解，T5项目在厦门落地，将使其物流成本降低3－4个百分点。 

　　该基地占地约50万平方米，规划分四期建设，其中一期有T5节能直管荧光灯生产、荧光粉制造、熔制拉管制造等3个项目，达产后产值可达12亿元。基地全部建成投产后，产值预计将达80亿元—100亿元，创造2万个就业岗位。